企业经营目标只有转化为企业人员的意识和行动，才能真正得以实现。企业人力资源管理体系是维持企业业务开展的基础， 企业文化和企业战略是人力资源管理的核心，人力资源管理同时也为企业战略的实施和企业文化的落实提供着坚实的支持和保障。 

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